企業(yè)動態(tài)-湖北民生石油液化氣有限公司-湖北民生石油液化氣有限公司

08 2015-07

一線員工高溫慰問

7月公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各部門經(jīng)理到各站點(diǎn)，慰問高溫下堅守工作崗位的各個加氣站點(diǎn)的員工們。各部門經(jīng)理分批次，不同時間段覆蓋每一個站點(diǎn)，慰問高溫下堅守工作崗位的一線員工，向員工們問詢大家的需求，叮囑大家在堅持安全生產(chǎn)的同時注意防暑降溫。還向各個站點(diǎn)站長強(qiáng)調(diào)高溫下的安全操作規(guī)范，員工作息安排等相關(guān)情況，要求...

28 2015-04

以江灘長跑為開端，豐富員工組織生活

4月，在行政人事部精心組織策劃下，江灘長跑活動順利開展，收到了很好的員工反饋，其中市場發(fā)展部參與的積極性最高，不僅參與長跑的人數(shù)最多，而且他們中的多大數(shù)人都堅持跑完了全程，很好的展現(xiàn)了市場部的精神風(fēng)貌，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。員工是公司的財富，而員工擁有健康的體魄、愉悅的心情無疑會加強(qiáng)員工個人的工...

26 2015-03

務(wù)實(shí)考核，2015績效考核草案出爐

3月，2015績效考核草案正式出爐，相比往年，今年的績效考核更加注重工作實(shí)效，對于不同的業(yè)務(wù)部門和非業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)不同的考核方案。 2015的績效考核將在以下幾個方向加以完善： 1、業(yè)務(wù)部門和非業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作性質(zhì)，區(qū)分進(jìn)行考核；非業(yè)務(wù)考核與業(yè)務(wù)量完成情況掛鉤，其中銷量占50%、利潤指標(biāo)占50%； ...

08 2014-11

市場為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理思路

隨著2014人員定崗定編工作的完成，公司組織架構(gòu)相應(yīng)調(diào)整，人員得以精簡，同時不斷拓展的CNG改建項(xiàng)目以及多元化的市場調(diào)研壓力，對市場管理團(tuán)隊(duì)提出很大的挑戰(zhàn)。在副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，市場發(fā)展部開始轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理思路，以市場為導(dǎo)向，積極敏感的應(yīng)對市場狀況，精神面貌煥然一新，高效應(yīng)對來自公司內(nèi)部人員精簡以及...

13 2014-08

深化市場調(diào)研，積極開創(chuàng)多元化發(fā)展局面

9月20日，隨著年內(nèi)最后一個CNG站點(diǎn)武泰閘改建項(xiàng)目順利投產(chǎn)，CNG站點(diǎn)布局完滿完成，在良性經(jīng)營格局形成的同時，公司積極拓展調(diào)研LNG市場，嘗試涉足港口、碼頭車船用LNG經(jīng)營業(yè)務(wù)。在做好主營LPG,CNG站點(diǎn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，公司致力開拓新的市場領(lǐng)域，包括積極做好周邊市場及主城區(qū)新車置換業(yè)務(wù)跟蹤；項(xiàng)目...

10 2014-07

精簡隊(duì)伍，提升效能，打好人力資源攻堅戰(zhàn)

6月底，為期半年的2014年度員工定崗定編工作接近尾聲，公司組織架構(gòu)和人員的調(diào)整也基本完成。為了提升效能，精簡機(jī)構(gòu)，公司上下痛下決心，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了卓有成效的改革。年初，行政人事部提交了2014年員工定崗定編方案，在完善工時調(diào)研和編制工作的基礎(chǔ)上，把握：1.實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)；2.由工作量確定...

10 2014-03

狠抓落實(shí)安全生產(chǎn)，安全意識警鐘長鳴

3月4日，公司經(jīng)營例會上，公司主要領(lǐng)導(dǎo)針對近期發(fā)生的東莞燃?xì)獗ㄊ鹿?、昨天發(fā)生的黃陂駕校車自燃事件，要求一級警示，需要安全監(jiān)察部門加大監(jiān)管力度，各部門通力合作，做出相應(yīng)的檢查、整改，務(wù)必將安全問題落到實(shí)處。公司管理規(guī)定明確：我們身處燃?xì)庑袠I(yè)，是易燃易爆產(chǎn)品經(jīng)營行業(yè)，安全是我們生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。公...

26 2013-12

儲配站碼頭安全評價及捷運(yùn)通安全標(biāo)準(zhǔn)化年底順利驗(yàn)收通過

經(jīng)過各部門通力合作，儲配站碼頭安全評價及捷運(yùn)通安全標(biāo)準(zhǔn)化工作于12月順利通過專家評審，被給予高度肯定。儲配站及碼頭安全評價工作和捷運(yùn)通公司安全標(biāo)準(zhǔn)化評標(biāo)工作由行政人事部統(tǒng)籌，多部門協(xié)同配合開展，涉及辦證取證、現(xiàn)場管理、安全管理等多項(xiàng)管理職能。各部門在準(zhǔn)備期間，主動出擊，不等不靠，部門內(nèi)部有效的信...